家庭支持與合作共親職::離異父母共親職::社團法人花蓮縣兒童暨家庭關懷協會

在評估離婚後的共親職類型與合作可能性時，通常需綜合考量以下因素：

1. 親職能力

父母是否具備基本且穩定的照顧功能，

包括生活照顧、學習支持、醫療安排、情緒回應與教養執行能力。

2. 合作意願

父母是否願意基於孩子需要，與對方維持基本的溝通、協調與安排

3. 衝突程度

父母之間的衝突是否頻繁、激烈、持續，

以及是否已對孩子的情緒、行為、學習或人際適應造成影響。

4. 溝通模式

父母是否具備清楚、穩定、相對低衝突的溝通方式。

若直接對話困難，是否能透過書面、訊息或其他結構化方式進行聯繫。

5. 孩子的需求與身心狀況

需考量孩子的年齡、發展階段、依附關係、生活作息、就學情形、健康狀況及心理適應。

6. 生活與照顧安排的可行性

包括住處距離、接送安排、父母工時、家庭支持系統、學校位置與日常生活圈等條件。

離異父母類型自我評估量表 (另開視窗)

依上述因素評估，而發展出不同合作型態：

1. 合作共親職

父母之間衝突相對較低，能就孩子的生活與教養議題進行基本合作、協調與彈性調整。

此類型較有利於孩子獲得一致性支持與穩定回應。

2. 平行共親職

當父母之間衝突較高，難以頻繁直接合作時，

可透過明確分工、降低接觸頻率、採取書面溝通等方式，各自履行親職責任。

其重點在於降低衝突暴露，保護孩子免於夾在父母對立之中。

3. 高衝突受限型共親職

若父母持續處於高度衝突、互相指責、破壞安排，甚至已影響孩子安全與福祉時，

則可能需要透過更明確的界線、外部監督、法律程序或專業介入，以維持基本照顧秩序。

然而，並非所有父母都適合高互動的合作模式。

在某些情況下，降低接觸、降低衝突、提高安排的明確性，反而更符合孩子的最佳利益。

我們在意的不是父母間的輸贏，而是孩子能否被穩定照顧。

在高衝突離異家庭中，孩子最常承受的不是單一次事件，
而是長期處於不穩定、不可預測與夾在父母衝突中間的壓力。

因此，我們在共親職工作中，重視的是：

界線清楚、安排穩定、衝突降低，才是對孩子有助益的親職合作。

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